Зарплата в Качканарском ГОКе вырастет до 33.500 рублей

Руководители КГОКа настаивали на повышении зарплаты на 15%, но профсоюз их переубедил. /фото из архива КЧ

На комбинате приняли изменения в колдоговор. Новшества коснутся зарплаты, социальной сферы, охраны труда и занятости

Рост зарплаты

Коллективный договор-2011 должны были принять еще в прошлом году, однако дебаты затянулись на несколько месяцев. Начальство и работники комбината не могли прийти к общему мнению всего в одном пункте. Компания хотела сэкономить и настаивала, чтобы зарплата в этом году поднялась всего на 15%, гоковцы предлагали 19%. Но даже так, это все равно меньше прошлогодней цифры — в 2010 году средняя з/п работников увеличилась почти на 25%.

В итоге, профсоюз и головное руководство остановились на 19%. Согласно подсчетам, к концу года средняя зарплата на предприятии составит 33.500 рублей. При этом, акцентируют внимание в профсоюзном комитете, повышение будет не одномоментным, а постепенным. Раз в квартал зарплата будет индексироваться на уровень инфляции по области, непосредственное увеличение пройдет в два этапа — на 4% с первого апреля и на 8% с первого июля.

Однако, подчеркивает председатель профсоюза Анатолий Пьянков, нельзя сказать, что к декабря 2011 года заработная плата каждого работника увеличится ровно на 19%. Это повышение коснется не всех, а только избранных. Так, в 2008 года на порядок больше стали получать машинисты экскаваторов и локомотивов, в 2009 увеличилось содержание работников фабрик, в 2010 выросла зарплата у некоторых ремонтников.

Но самая приятная новость для работников КГОКа — это тринадцатая зарплата, которую каждый получит в течение февраля. На внеплановые выплаты уйдет больше 90 миллионов рублей. Предварительно на предприятии составили два списка — кто может претендовать на дополнительную зарплату, а кто нет.

На выплату могут претендовать:
— работники комбината, трудящиеся в 2010 году и по сегодняшний день;
— бывшие сотрудники, уволенные в прошлом году по соглашению сторон с выплатой при наличии права на пенсию;
— работники, переведенные в «Ванадий-ремонт»;
— уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
— сокращенные.

Ее не получат:
— если был зафиксирован прогул или появление на работе в пьяном виде;
— если работник причинил материальный ущерб работодателю, подтвержденный документально;
— при расторжении трудового договора за виновные действия;
— если был грубо нарушен пропускной режим;
— если в прошлом году работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Тринадцатую зарплату работники комбината получают третий год подряд, однако если в прошлых годах выплаты составляли в районе 5.000 рублей, то в этом году они будут варьироваться в пределах 14.000.

Социалка

Самое актуальное, что предусматривается в новом колдоговоре по социальной сфере, это увеличение путевок в профилакторий «Зеленый мыс». Помимо этого, рассказывает председатель профкома, планируется увеличить на 10% социальные выплаты.

Около двух миллионов рублей будет потрачено на медицинские осмотры горняков, почти аналогичная сумма предусмотрена на массовую вакцинацию от опасных инфекционных болезней — грипп, дифтерия, гепатит, клещевой энцефалит.

Также начальство КГОКа пообещало наконец-то обеспечить рабочих спецодеждой и средствами защиты, в которой некоторые из них нуждаются уже не первый год.

Страховка работников от несчастных случаев и профболезней, программа ДМС, по которой часть взносов оплачивает комбинат, выплаты процентов по ипотечным кредитам, выделение льготных путевок в пансионаты и на Черное море, компенсация расходов на питание — все это остается в силе.

Больше ничего нового не планируется.

Сокращения

Отдельной строкой в коллективном договоре идет вопрос оптимизации штата. В документ внесено новое правило: Евразхолдинг может сокращать работников КГОКа только обосновав свое решение с учетом организационных, технологических изменений условий труда.

Плюс к этому в первом полугодии этого года компания рассмотрит вопрос об учреждении дополнительной выплаты тем, кто будет уволен в связи с оптимизацией. Порядок, условия, размер выплаты, а также категории работников, которые смогут ее получить, пока обсуждаются.

На конференции во Дворце культуры, где начальство КГОКа отчитывалось по выполнению своих прошлогодних обязательств, рабочие подняли еще несколько текущих вопросов: о том, что хозяйственное мыло некачественное и его необходимо заменить на жидкое или детское, о том, что комбинат должен оплачивать печать фотографий для пропусков. Также поднимался вопрос о запыленности в цехах окатешей и дробления.

Параллельно с этим, сообщили в профсоюзе, вносятся изменения в колдоговоры «дочек» КГОКа. При этом уже сегодня ясно, что условия там будут менее хорошие.

Интересно:

На комбинате трудится 6.419 человек, тенденция идет к снижению. За последние пять лет с предприятия были уволены несколько тысяч работников. Оставшиеся выполняют двойную нагрузку, так как КГОК ежегодно наращивает мощности, увеличивая объем добытой руды.

Средний возраст гоковцев — 41 год.

В прошлом году 13 человек были уволены за прогулы, 15 — за пьянство на рабочем месте.

За двенадцать месяцев двадцать человек получил травмы, один погиб. Повысилась проф. заболеваемость.

Смотрите также:
— В Качканарском ГОКе подписан коллективный договор
— Управляющий директор КГОКа пообещал среднюю зарплату в 29 тысяч рублей (видео)