Охрана КГОКа бунтует: рабочие требуют увеличения зарплаты в два раза

Рабочие написали руководству письмо с требованиями. Под депешей подписалось более 50 человек. /фото Елены Ходыревой

В случае невыполнения требований они грозят устроить забастовку. Местный руководитель ЧОПа говорит, что это зависит не от него, а от тагильского руководства

— Дошло до того, что наши охранники-женщины начали воровать продукты в магазинах. Вы представляете, до чего их довела ситуация с мизерной зарплатой? Денег настолько мало, что их невозможно растянуть на месяц. А ведь почти у каждого — семья, дети… Скажите, вот лично вы сможете жить на 6-7 тысяч рублей? — молодая женщина в униформе охранника смотрит прямо в глаза своему начальнику. Однако Сергей Мишин — директор гоковской дочки ЧОП «Интерлок» — не отвечает на конкретно поставленный вопрос и лишь переспрашивает, был ли в действительности зафиксирован факт воровства и просит назвать фамилию той, о ком идет речь. Но его подчиненная наотрез отказывается назвать данные своей коллеги, мотивируя это тем, что не доверяет своему руководителю.

Собрание охранников, которые бдят за гоковскими подразделениями, прошло в Качканаре 13 сентября. Рабочие, устав от происходящего, самостоятельно инициировали встречу с начальством.

Предварительно они вручили своему работодателю официальное письмо с требованиями, которое заканчивалось предупреждением, что если «пожелания» не будут выполнены, то авторы оставляют за собой право объявить забастовку и обратиться в независимую инспекцию по трудовым спорам. Всего под депешей расписались больше пятидесяти человек.

Что потребовали охранники: 1. Повысить зарплату в два раза. 2. Принять коллективный договор. 3. Улучшить условия несения службы, так как многие посты не соответствуют санитарным нормам. 4. Сделать так, чтобы они перестали работать по одному, так как это опасно. 5. Работу в выходной день оплачивать в двойном размере или предоставлять вместо него другой день для отдыха. 6. В случае производственной необходимости оплату на одиночных постах производить с расширением зоны обслуживания. 7. Не препятствовать в создании профсоюза.

Главный корень проблемы, по мнению работяг, это низкая зарплата и тяжелые условия труда. Рабочая смена длится сутки. В течение этого времени они проходят десятки километров, ежечасно обходя одни и те же места, а также досматривают сотни машин, которые заезжают на территорию КГОКа. Если где-то на территории предприятия произойдет кража, то рублём накажут, в первую очередь, охранников, так как следить за имуществом ЕвразХолдинга — их прямая обязанность.

Каждый сотрудник ЧОП «Интерлок» отрабатывает в месяц более десяти суточных смен. Однако интенсивный график труда совсем не соответствует величине зарплаты. Стандартная з/п в организации — 7-8 тысяч рублей. Из-за низкого заработка, рассуждают работники, их профессия из престижной превратилась в стыдную — никто не держится за рабочее место, люди уходят при первой возможности, находя более достойный вариант.

Раньше охрана являлась подразделением КГОКа, однако несколько лет назад ЕвразХолдинг, избавляясь от непрофильных структур, вывел их из своего состава.

— Когда нас из КГОКа вышвырнули, нам обещали золотые горы. И хорошую зарплату, и отличные условия труда… И что сейчас? Прошло четыре года. Один раз подняли зарплату на 18%, согласно инфляции, зато убрали доплату за питание, тринадцатую з/п, лишили нас двойной оплаты за подработку, квартальных выплат. На комбинате средняя заработная плата более 30 тысяч рублей, а мы продолжаем получать на уровне семилетней давности, — разговоры о наболевшем начались еще задолго до начала собрания.

Директор ЧОПа, которого подчиненные заранее предупредили о встрече, опоздал на 40 с лишним минут.

— Мы, конечно, подождем. Но это, в первую очередь, говорит о его отношении к нам, — сердились работники. Некоторые из них открыто признавались, что не знают своего начальника в лицо — руководитель ни разу не проводил общих собраний.

Появившийся вскоре Сергей Мишин пожурил своих подчиненных, что они дали ему слишком мало времени на подготовку к собранию, после чего начал комментировать требования, перечисленные в депеше.

— На сколько процентов будет повышаться зарплата и будет ли вообще, я ответить не готов. Бюджет 2012 года сейчас идет в стадии формирования. Я подавал высшему руководству свои предложения о повышении, но ответа пока нет. Если не верите, могу показать исходящий документ, — пояснил директор местного ЧОПа.

Двухчасовой разговор с начальством, как позже признались охранники, прошел безрезультатно — руководство не смогло убедить отчаявшихся людей в светлом будущем. /фото Елены Ходыревой

Рабочие не поверили и попросили предъявить им официальную бумагу. Директору пришлось поднять переписку с высшим начальством и зачитать вслух:

«Предлагаю:
— продолжить обучение работников через центр занятости, задействуя города Нижняя Тура и Лесной;
— возобновить премирование по результатам работы за каждый квартал;
— разрешить оплату работы охранника, выходящего на подработку в свой выходной день, с повышающим коэффициентом;
— рассмотреть повышение зарплаты работникам предприятия в 2012 году».

— В том году вы, наверное, тоже самое писали, — скептически заметили охранники после того, как их начальник закончил читать вслух свое письмо. — А почему вы не указали в своем обращении повышающий коэффициент? Насколько именно просите повысить нам зарплату?

В итоге, рабочие потребовали внести изменения в это письмо, указав их конкретное пожелание — увеличение з/п на 100%.

Во второй части разговора рабочие акцентировали внимание начальства на своей безопасности. По словам охранников, зачастую они работают на постах по одному, хотя по технике безопасности должны нести службы в тандеме с напарником.

— Несколько месяцев назад на территории соседнего предприятия произошло зверство — угнали КАМАЗ и убили сторожа. Если, не дай Бог, у нас аналогичное произойдет, то о происшествии узнают, как минимум, через час. Более того, нам приходится часто выходить ночью по одному на федеральную трассу, досматривать подозрительные машины. А если однажды кого-нибудь из нас по голове стукнут? — возмущались охранники. — У нас случай недавно был. Женщина, Татьяна Ивановна, стояла на посту одна. Сергей Михайлович ее вызвал, сказал, что где-то там какой-то УАЗик стоит, и что нужно его проверить. Она пошла проверять, сказала в трубку: «Я подхожу» и замолчала. Все стоят у раций в ожидании, не знают, что происходит. Ладно, все обошлось.

— А в Японии землетрясения недавно были… Зачем нам о других говорить? — парировал в ответ заместитель руководителя.

Касательно оплаты работы в выходной день в двойном размере Сергей Мишин пояснил, что это будет неэффективной мерой и не решит проблему с нехваткой кадров.

— Я проводил расчеты, — пояснил он.

— Да вы что! Если работа в выходные будет оплачиваться в двойном размере, то народ не будет вылазить из подработок! Можете ознакомить нас со своими расчетами?

На счет коллективного договора Сергей Мишин пояснил, что это прерогатива профсоюза, а созданию профсоюзной организации он ничем не препятствует.

Полуторачасовое собрание закончилось по сути ничем. Руководитель ЧОПа так и не смог настроить своих подчиненных на позитивный лад, не сказав им то, что они уже давно хотят услышить. Охранники решили дать директору время на подготовку и провести повторное собрание, по итогам которого решить — проводить забастовку или нет.

Нижнетагильское представительство компании отказалось от комментариев, пояснив, что не может добавить ничего к тому, что сообщил руководитель качканарского отделения ЧОПа Сергей Мишин.

Продолжение следует.

Елена Ходырева

Как охранники, на ваш взгляд, могут изменить ситуацию? Что им для этого нужно предпринять?

Продолжение темы:
— Охранники КГОКа настаивают на профсоюзе