Коллектив Качканарского ГОКа «омолодят»

Александр Чунтонов более 20 лет проработал в КГОКе. Подобный эпилог карьеры, по его мнению, несправедлив. /фото Елены Ходыревой

Путейца Александра Чунтонова уволили за пять лет до пенсии. Мужчина считает повод для увольнения несерьёзным и надуманным, предполагая, что предприятие нарочно избавляется от людей в возрасте. В КГОКе подтверждают, что у них есть цель — в течение ближайших лет омолодить коллектив, но пути реализации этой задачи не раскрывают. В профсоюзе утверждают, что пожилых работников будут отправлять на пенсию только по собственному желанию

Александру Чунтонову — 55 лет. Большую часть своей жизни, более двадцати лет, он проработал в КГОКе. Трудиться на комбинате, говорит мужчина, он предполагал до самой пенсии. Но в прошлом году, когда работники предприятия проходили плановый профосмотр, приглашенный хирург визуально диагностировал у него грыжу. С этого, констатирует ныне безработный Александр Иванович, всё и началось.

Хирург сделал заключение, что мужчине необходимо сделать небольшую операцию по удалению грыжи. При этом доктор не сказал, что заболевание может препятствовать основной работе — ремонту железнодорожных путей.

— После комиссии я проработал четыре месяца, а в июле пришла бумага из Екатеринбурга, в которой было сказано, что нужно отстранить от работы тех сотрудников, которые не подходят по каким-либо показаниям. Я попал в этот список, — рассказывает Александр Чунтонов. Его отстранили от работы без сохранения зарплаты.

Чтобы не терять работу, путеец начал прорабатывать альтернативные варианты и решил пройти обследование у независимого специалиста городской поликлиники. Медик подтвердила, что с небольшой грыжей он может продолжать работать. Это заключение Александр Иванович предоставил цеховому терапевту, после чего получил направление на врачебно-трудовую экспертную комиссию. Там ему назначили дату операции и отпустили с записью в медкнижке, что он допущен к работе.

— Я предъявил этот допуск своему начальнику, но получил ответ, что раз меня изначально отстранила профкомиссия, то вернуть обратно он меня не может, — рассказывает 55-летний мужчина.

Получив несправедливый, по его мнению, отказ, он написал ходатайство на имя управляющего директора. Через несколько дней ему позвонили с работы, попросили приехать и еще раз предъявить медкарту.

— Сказали, мол, произошло недоразумение, что я могу восстановиться на работе, но при условии, что меня прооперируют, — говорит Александр Михайлович.

В итоге его все равно уволили. Путеец просил, чтобы его временно перевели на работу сигналистом (человек выставляет красные сигналы на ж/д путях, которые предупреждают машинистов о работе путейцев). Сигналист не поднимает тяжести, поэтому больному грыжей не запрещено трудиться на такой должности. Но руководство КГОКа в такой просьбе ему отказало, пояснив, что должности сигналиста в штатном расписании нет. Произошло сокращение кадров, поэтому обязанности сигналистов сегодня выполняют монтёры путей.

Тогда уволенный путеец обратился в суд. Он требовал признать приказ об отстранении незаконным, взыскать зарплату за период вынужденного простоя, возместить моральный вред в 5000 рублей.

— Мне положено работать еще пять лет. Сегодня я не могу получать пенсию в полном объеме. Выплата составляет чуть больше шести тысяч рублей, но если бы я ушел в 60 лет, то у меня вышло бы в два раза больше, — объясняет он мотивы судебного разбирательства. — И я не один такой уволенный. Думаю, теперь на наши места трудоустроят молодежь, не заботясь о том, что с нами станет.

Суд Александр Чунтонов проиграл. Судья решила, что резолюция независимых врачей-хирургов не отменяет заключение центра профпатологии.

Мужчина предполагает, что схема его увольнения может быть использована и впоследствии — КГОКу надо омолаживать коллектив, а пенсионеров надо куда-то девать.

«Уволить могут: по здоровью, за прогулы или пьянство»

О необходимости омолаживания коллектива около месяца назад сообщил действующий директор КГОКа Сергей Напольских:

— Трудоспособного населения все меньше и меньше. Сегодня в комбинате работает больше 10% пенсионеров. Дикого притока молодежи нет. Мы планируем проводить обучение, принимать на работу перспективных ребят. У нас даже цель компании — в ближайшие пять лет омолодить предприятие, чтобы там работали порядка 30% людей до 25-ти лет.

Однако, какими путями будет реализована эта задача, он не сообщил. Руководство Евраза также пока не ответило на официальной запрос, несмотря на то, что сроки для ответа, установленные законодательством, давно вышли.

Председатель профкома КГОКа Анатолий Пьянков считает, что любой коллектив надо омолаживать. Подобная ротация на предприятиях, по его словам, не редкость — без этого у предприятия нет будущего. Однако каким образом руководители градообразующего предприятия будут добиваться поставленной задачи, он также не в курсе. Единственное, подчеркивает Пьянков, вытеснять с производства никого просто так не будут, даже если работник уже достиг пенсионного возраста. Уволить могут только по состоянию здоровья, как в случае Александра Чунтонова, прогулы, пьянство или воровство.

КГОК, по его словам, регулярно проводит плановые проверки по здоровью. Председатель профкома признает, что иногда увольняют по профзаболеваниям тех людей, которым осталось всего несколько лет до пенсии.
— Думаю, эти институты имеют какие-то бонусы за то, что показывают как можно больше профзаболеваний. Это мои домыслы, но считаю, что, скорее всего, так оно и есть, — говорит Анатолий Пьянков.

В пятницу, 17 февраля, профсоюз и гоковское руководство подписали документ, в котором оговорили, что сокращать таких людей — нельзя. Им будут подыскивать альтернативное место на комбинате, на котором они смогут работать в силу своего заболевания. Это, по мнению Анатолия Александровича, единственный шанс для взрослых людей доработать до пенсии.

— У меня есть живой пример. У женщины в 40 лет обнаружили болезнь, при этом у нее двое несовершеннолетних детей, которых надо содержать, а ее просто хотели выгнать на улицу. Всего в прошлом году было восемь таких случаев, — говорит председатель профсоюза. — Чтобы не оставить членов профсоюза без средств к существованию, мы и включили этот пункт в колдоговор. Документ начал действовать с 1 февраля.

Пьянков рассказывает, на предприятии был случай, когда профкомиссия забраковала мужчину, выявив у него тяжелое заболевание. Впоследствии, когда он прошел обследование у независимых врачей, диагноз не подтвердился. После этого управляющий директор комбината подписал соглашение, в котором оговорено, что если подобное повторится еще один раз, то будут искать другой институт по профзаболеваниям.

— Но многие пенсионеры сами уступают молодежи свое место. Почему? Потому что устали работать. Но в то же время государство еще не создало условий для того, чтобы человек спокойно жил на одну пенсию, не боясь, что будет нищенствовать, собирать бутылки. Вот я, например, готов покинуть свой пост. Я — охотник и рыбак, у меня есть сад, поэтому смогу выжить, — резюмировал Анатолий Александрович.

Надежда Лесникова

Продолжение темы:
— Областной суд отменил решение качканарского судьи, встав на сторону работника КГОКа

Каким образом КГОК будет омолаживать коллектив? Предлагайте свои варианты, озвучивайте опасения