Всплеск несчастных случаев — из-за кризиса управления

Евгений Белобров, бывший работник КГОКа, выявил 119 нарушений и подал в суд на предприятие:

Управленцев на предприятии почти нет, есть так называемые социальные паразиты, которые привыкли получать доход от работы своих подчиненных, но никак не управлять огромным производством.

Они издают всевозможные приказы/указы, но не для того, чтобы их кто-то соблюдал, а чтобы по-максимуму получать прибыль. Здесь не идет речи о спасении чьей-то жизни, о культурном отдыхе. Отсюда возрастает напряжение среди рабочих — ведь ими, по сути, никто не управляет. Да, есть грамотные управленцы-мужики, и я их знаю, они действительно стараются что-то делать, но их мало.

Рабочие тоже зомбированы. Какой у них отдых? Телевизор, посиделки с друзьями, пьянки-гулянки. Они выходят работать с похмелья, бывают даже единичные случаи пьянства прямо на рабочем месте. В итоге всё это приводит к тому, что люди перестают думать своей головой, начинают работать и действовать на автомате, полностью отключают здравый смысл. Как так: работать несколько лет на путях и, переходя их, не обернуться по сторонам? Я несколько лет проработал на укладке путей. Если даже на 100% уверен, что по ним ничего не поедет, всё равно посмотрю по сторонам.

Я не знаю, как бороться с повальным нарушением техники безопасности, кроме как в судебном порядке — идти в суд и отстаивать свои законные интересы, пресекать нарушение собственных прав. Я — бывший машинист крана КГОКа, сейчас сужусь с руководством, так как выявил 119 трудовых нарушений. Суд в Качканаре завершился не в мою пользу. Следующая ступень — апелляция в областном суде.

Сегодня во многих подразделениях нарушать технику безопасности — это нормально. Приказы по ТБ выходят практически каждую неделю, не исключаю, что могут быть случаи, когда начальники подписывают их за своих подчиненных — чтобы не тратить время на обход. Предполагаю это на примере своей ситуации. Я около года не расписывался в книжке по технике безопасности, но там везде стоят якобы мои подписи. Пытался говорить об этом на судебном заседании, но судья не внесла это в дело.

Почему стало нормой нарушать технику безопасности?

Откуда берется кризис управления? Он приходит с годами. Начальники, как и рабочие, тоже пьют, курят. Мозги от этого тупеют. Свежая, новая информация становится трудна для понимания. Это и называется кризис управления — когда руководители есть, но они не желают управлять. Такие управленцы способствуют появлению на предприятии не умных людей, которые могут что-то сделать для компании, а глупых, с которыми не нужно конкурировать. Я пришел однажды к своему начальнику, попросил повысить меня, дать попробовать себя в роли мастера, заместителя начальника, он посмеялся и сказал: «Может быть». В итоге уволил меня.

Кризис управления начинается в голове. Для некоторых это становится жизненной позицией: вместо того, чтобы подумать, лучше откат дать. Элементарный пример: зачем пристегиваться ремнем безопасности, когда в кармане есть лишние 500 рублей?

Всем главное, чтобы была работа, а работа нужна для того, чтобы купить выпить, покурить, слетать на Бора-бора, а потом похвастаться коллегам.

Уверен, что дальше будет больше. Проблема нынешнего времени в том, что никто не хочет думать. Все размышляют картинками, сериалами, рекламами, статусами и комиксами из Вконтакте. Думают, что вот придет человек и сделает эту работу за нас, а мы как-нибудь за ним пристроимся. Мало кто желает поразмыслить своей головой. Многие желают залезть друг другу на шею и паразитировать, кто — больше, а кто — меньше.

Как можно переломить эту ситуацию? Начать, прежде всего, с себя. Изменить свое отношение к жизни, безопасности и работе.

Смотрите также:
— Череда травм в КГОКе: кто виноват и что предпринимается для недопущения производственных ЧП
— «Каждый несчастный случай тщательно расследуется»