Часть работников «Уралспецстроя» хотят увеличения заработков

Часть работников «Уралспецстроя» хотят увеличения заработков и чтобы директор больше уделял им времени. Руководитель предприятия объясняет экономику предприятия и объясняет — откуда он берет деньги на благотворительность

«Несправедливо»

Устная жалоба от сотрудников УСС поступила в профсоюз комбината. Рабочие посетовали на ухудшение своего материального положения — в марте некоторые не увидели премию и, как следствие, в их квитках произошло снижение общей суммы заработка.

— В январе, когда вся страна отдыхала треть месяца, мы получили 14-15 тысяч общего. В марте — всего 11-12 тысяч. Руководство объяснило это тем, что мы не выполнили план. А не выполнили мы его потому, что выработку постоянно повышают, мы не справляемся с объемами, которые на нас вешают. Обидно, что наш директор занимается благотворительностью, окна в детские сады и больницы вставляет, а про нас совсем забыл, — обижаются женщины.

Установка руководства — «сколько зарабатываете, столько и получаете» — кажется им несправедливой. Сейчас, рассказывают маляры, чтобы получить зарплату в 10.000 рублей, каждой из них необходимо принести предприятию доход в 40.000.

— Это нереально, — отмечают они, ссылаясь на то, что почти половина рабочего времени уходит на ручной труд. — С утра и до обеда мы занимаемся только тем, что таскаем растворы, плитку. С этим нам никто не помогает, мужчин в коллективе почти не осталось. На непосредственную работу — ремонт помещений — остается всего несколько часов.

На производительности труда, по их словам, сказывается и нехватка рабочих рук — нередко восстановлением больших объектов занимаются всего несколько человек:

— К примеру, сейчас ремонтируем большой этаж. Первоначально на этот объект направили пятерых женщин — это очень мало. Хорошо, что на днях добавили еще.

Ситуация, по словам недовольных сотрудниц, усложняется отсутствием альтернативы — если бы в Качканаре были предприятия с аналогичным профилем работ и более высокой зарплатой, то они «уже давно сменили бы работу».

— На комбинат мы работаем уже не первый год. Стаж некоторых из нас — двадцать с лишним лет. Всегда трудились хорошо, а сейчас вдруг почему-то, по мнению руководства, перестали выполнять план. Но мы выкладываемся по полной, — аргументируют сотрудницы УСС.

Свой труд они оценивают в 20-25 тысяч рублей, но говорят, что будут рады прибавке даже в 2-3 тысячи рублей.

— Конечно, есть и хорошее. Например, директор организовал для нас бесплатные походы в бассейн. Но хочется зарабатывать достойно, чтобы хорошего было еще больше.

Пересмотр колдоговора

Председатель профкома КГОКа Анатолий Пьянков солидарен с сотрудницами предприятия, аргументируя, что за свой тяжелый физический труд они должны получать более высокое вознаграждение. В конце этой недели состоится профсоюзная конференция, на которой будут озвучены результаты переговоров по пересмотру колдоговора. В этом году, по данным профкома, зарплата сотрудников УСС вырастет на 5%.

— Сначала директор вообще не хотел повышать з/п работников в этом году, объяснял, что нет денег. Нам пришлось выходить на руководство комбината с просьбой пересмотреть расценки по оплате услуг предприятия «Уралспецстрой». Считаю, что к работникам УСС надо относиться более лояльно — там очень тяжелый физический труд. Понятно, что им сегодня некуда деваться, что они вынуждены работать именно здесь — ведь других строительных организаций в городе нет, — комментирует Анатолий Александрович.

Расчетный листок маляра. За март начислено 11.917 рублей, после всевозможных удержаний (питание, продукты, НДФЛ, профсоюзный взнос) и перечисления аванса, к выплате — 4.326 рублей

Повышение

Руководитель УСС Наил Касимов уверен, что претензии работников необъективны:

— Я убежден, что заработную плату необходимо зарабатывать. просто так деньги нам никто не дает — это закон рыночной экономики. В данном случае те, кто не выполнил наряд-задание, пострадали в премиальной части. Те, кто выполнил план, были достойно вознаграждены.

К примеру, в марте электрогазосварщики получили от 33,5 до 41,3 тысяч рублей, маляры четвертого разряда — около 14 тысяч, плотник пятого разряда — в районе 15,3 тысяч, монтажник шестого разряда — 24 тысячи рублей.

Повышение зарплат, по его словам, в этом году произойдет в два этапа — на 2% с июля и на 3% с сентября. Здесь, как и на любом другом коммерческом предприятии, доход рабочих, прежде всего, зависит от рентабельности предприятия. Основным партнером является КГОК, тем не менее, руководство УСС постоянно ищет новые контракты — чтобы увеличить прибыль и, как следствие, заработки сотрудников.

— Сейчас ремонтируем раздевалки стадиона. Недавно сотрудничали с компанией «Оливин», которая занимается восстановлением производства гранитных плит в поселке Валериановск. Сейчас ведем переговоры с одной из также предприятием Лесного, — перечисляет Наил Касимов.

Соцпакет — как в КГОКе

Помимо этого, акцентирует внимание управленец, сотрудники его предприятия защищены со всех сторон — соцпакет практически идентичен гоковскому. Ежемесячно им выделяются путевки в санаторий «Зеленый мыс», оказывается дополнительное мед.страхование, также рабочие имеют право посещать медсанчасть КГОКа. Но и на этом социалка не ограничивается. С нового года коллектив УСС может бесплатно, дважды в неделю, посещать бассейн Дворца спорта, в новогодние каникулы каждому предоставлялась возможность побывать на конеферме и покататься вместе с детьми на лошадях.

— Несмотря на сложности, которые сегодня испытывают многие предприятия, ни один сотрудник «Уралспецстроя» не был сокращен. Мы даем работу тем, кто в ней нуждается. Спрос на то, чтобы быть частью нашего коллектива, достаточно большой в городе. Ежемесячно в отдел кадров приходит порядка 60-70 человек.

Благотворительность, оказываемая различным учреждениям и коллективам, подчеркивает Наил Касимов, не имеет ничего общего с хозяйственной деятельностью его предприятия. Здесь он выполняет роль, скорее, грамотного посредника, чем спонсора. В частности, ему удалось договориться с депутатом Заксобрания о выделении денег на замену девяти окон в городской больнице, найти взаимопонимание с областной властью и проллобировать интересы детдомовских детей, которых в начале апреля бесплатно свозили в цирк. Также их водят в бассейн, в перспективе — ремонт фасада учреждения.

— Наил Касимов оказал нам необходимую помощь. В данном случае он выступал в роли посредника. Мы еще в прошлом году попросили его помочь с установкой стеклопакетов в роддом, — пояснила главный врач ЦГБ Лилия Ворончихина.

Елена Ходырева