Управляющий директор КГОКа Владислав Жуков предложил новые антикризисные меры

Восьмого февраля в здании управления комбината прошло антикризисное собрание с руководителями подразделений. На встречу приглашался профком, но никто из них не явился без объяснения причин. Подробности в газете «Четверг», которая поступит в продажу завтра, 10 февраля.

Управляющий директор Качканарского ГОКа Владислав Жуков озвучил новые предложения по экономии. Свое обращение к работникам комбината он сформулировал на основании заседания антикризисного штаба, состоявшегося в начале этой недели.

Первое предложение касается сокращения штата. После проведенного анализа и консультаций, оптимальным числом для сокращения называется цифра в 300 человек, а не 500 как ранее. При этом, подчеркивает Жуков, на первоначальном этапе сокращение должно быть минимальным, полное же высвобождение 300 сотрудников будет проведено в случае, когда без этих мер будет уже невозможно обойтись.

Второе предложение определяет форму начисления заработной платы, а точнее ее премиальной части. Предлагается базовым основанием для начисления премии считать результат работы всего предприятия и вклад отдельно взятых подразделений. Итоги выполнения плана при этом будут подсчитываться ежемесячно. Иными словами, премиальная часть и, как следствие, размер зарплаты будет определяться, исходя из того, сколько заработал комбинат в отчетный период. В случае положительной оценки этого пункта, отпадет необходимость в сокращенной рабочей неделе и 15-процентной экономии по фонду оплаты труда.

Эти предложения, по словам управляющего директора, в ближайшее время поступят для обсуждения в рабочие коллективы и профсоюзный комитет. «Митинги не спасут комбинат, не помогут ему избежать убыточности, не поднимут цену на нашу продукцию и не улучшат ее качество», подчеркивает Жуков, призывая профсоюзных лидеров вернуться к обсуждению антикризисного плана.

Ранее председатель профсоюза Анатолий Пьянков заявил, что не собирается принимать участие в дискуссии пока руководство ГОКа не отзовет приказ, регламентирующий введение антикризисных мер, в том числе урезание фонда оплаты труда на 15 процентов. Большинство представителей профкома поддержали своего лидера, попросту не придя на заседание антикризисного штаба.

Обращение директора КГОКа Владислава Жукова

Уважаемые работники Качканарского горно-обогатительного комбината!

Буквально на прошлой неделе мы вместе с управляющим директором Нижнетагильского металлургического комбината Алексеем Кушнаревым откровенно рассказали вам о том, что происходит сейчас в металлургической отрасли, в каком критическом состоянии пребывает рынок и как тяжело сегодня нашим комбинатам удерживать достигнутые производственные показатели.

Я искренне надеюсь на ваше понимание и поддержку. Я знаю, что меры, которые мы предлагаем предпринять для стабилизации нашего положения, радикальны, но у нас нет другого выхода. Сегодня комбинат работает в совершенно новой экономической реальности, и чтобы выжить, чтобы обеспечить Качканарскому ГОКу будущее, нам нужно действовать решительно. Я уверен: судьба комбината вам небезразлична; вы между собой обсуждаете предлагаемые шаги, ищете способы повышения эффективности работы, скрытые ресурсы, дополнительные возможности, и я благодарен вам за это!

Поэтому прошу вас: пожалуйста, будьте предельно внимательны! Не позволяйте высоким словам и популистским лозунгам себя обмануть, сбить с толку. Определенные силы сегодня отказываются смотреть в лицо объективной реальности и вместо того, чтобы совместно искать пути выхода из сложившейся ситуации, предлагать решения проблем комбината, саботируют работу, фактически призывают к бойкоту любых наших предложений, толкают вас на улицу. Пришло время меняться, иначе у комбината может просто не быть завтра. «Митинги» не спасут комбинат, не помогут ему избежать убыточности, не поднимут цену на нашу продукцию и не улучшат ее качество.

Мы крайне взвешенно подходим к реализации конкретных мер. Особенно там, где речь идет о фактических сокращениях. На встрече с представителями всех подразделений я призвал вас обсудить ситуацию и высказать свои предложения. Я благодарен, что такие собрания в подразделениях прошли.

Сегодня, 8 февраля, состоялось заседание антикризисного штаба, на которое были приглашены председатели цеховых комитетов и профкома комбината. К сожалению, по неизвестным причинам большинство из них, включая лидера профсоюзной организации, не пришли. Тем не менее, на штабе были озвучены следующие предложения:

1. Получив обратную связь от вас, слыша мнение профсоюза, я предлагаю двигаться поэтапно. В ходе анализа и консультаций с руководителями структурных подразделений мы пришли к выводу: из обсуждавшихся первоначально 500 рабочих мест может быть оптимизировано около 300 — без ущерба производству, технологическому процессу и безопасности. Но и из этого возможного количества на первом этапе я предлагаю провести сокращение в минимальном объеме, точечно — там, где это давно планировалось, где данная оптимизация очевидна. Основную же часть сокращений, если потребуется, отнести на период, когда без этих мер уже невозможно будет обойтись.

2. Нам нужен механизм, который свяжет размер оплаты труда с результатом работы комбината. Изменение размера оплаты труда за конкретный месяц должно стать лишь следствием экономических результатов за этот период. Главным решением на данном этапе будет изменение положения об оплате труда с усилением роли ежемесячных результатов работы комбината и элементов хозрасчета. Индивидуальные показатели для большинства профессий останутся прежними, а вот оценка результатов месяца и вклада подразделения в общий результат станет базой для начисления премии.
Иными словами, мы будем постоянно оценивать, сколько заработали и сколько потратили, причем по каждому подразделению, и станем гибко подходить к оплате труда, учитывая текущую рыночную обстановку.

3. С внедрением изменений в положение об оплате труда отпадет необходимость в режиме сокращенной рабочей недели и общем сокращении оплаты труда на 15%. Данные экстренные меры, как я и говорил, необходимы были временно, до введения иных сбалансированных решений.

В ближайшее время новое положение поступит для обсуждения в коллективы и профсоюзный комитет. Надеюсь, профсоюзные лидеры проявят мудрость и перейдут от бойкота к дискуссии.

Прошу вас быть рассудительными и ответственными, как это всегда было свойственно качканарцам, и продолжать свой созидательный труд. Это нужно всем нам, нашим семьям для нашего будущего!

Я открыт для обратной связи для каждого из вас, включая личные встречи.
Моя личная электронная почта Vladislav.Zhukov@evraz.com
Часы приема: в понедельник и среду, после 19.00

С уважением,
Управляющий директор ЕВРАЗ КГОК Владислав Жуков

Смотрите также:
— Председатель профсоюза Анатолий Пьянков сорвал трехстороннюю встречу по принятию антикризисного плана в КГОКе
— Число безработных жителей Качканара за два месяца увеличилось на 20 процентов