Зарплата в России остается важнейшим фактором мотивации к работе

Ради зарплаты россияне готовы мириться с однообразием и переработками, пишет газета «Коммерсант» со ссылкой на результаты исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда». В основу исследования положены данные опроса более 4 тыс. человек, проведенного кадровым агентством Kelly Services в августе 2016 года.

Главным мотивирующим фактором большинство опрошенных назвали уровень оплаты труда (64%). В первую пятерку рейтинга также вошли наличие на работе масштабных и интересных задач (40%), комфортная атмосфера в компании (36%), возможности карьерного роста (33%) и официальное оформление (31%).

Оценка заработка как важнейшего фактора мотивации к работе в РФ фиксируется не впервые, но не является международным трендом, отмечает издание. В экономически развитых странах Европы доминирует, напротив, важность результата труда, а на втором по популярности месте находится интерес к тому, чем человек занимается на работе. При этом ценности стабильной занятости и заработка не попадают даже в тройку наиболее популярных.

Среди дополнительных факторов, оказывающих влияние на мотивацию россиян, самыми важными граждане считают ДМС (67%), корпоративное обучение (55%), медицинскую страховку для членов семьи (33%), оплату транспортных расходов (27%) и компенсацию питания (25%).

Удовлетворение от зарплаты помогает россиянам мириться с рядом раздражающих факторов, отмечают авторы исследования. Например, 44% респондентов готовы заниматься рутинной работой, 40% согласятся с регулярными переработками.

Еще 28% опрошенных готовы ради денег отказаться от карьерного роста — и только 19% не станут мириться ни с одним из этих факторов, так как не считают заработок достаточным мотиватором.

Также примечательно, что из 87% трудоустроенных (86% в 2015 году) в новой работе заинтересованы 67% (70% в 2015 году). При этом большинство предпочло бы работать в международной компании — лидере (39%) или участнике рынка (18%).