При выходе из декрета нет рабочего места. Что делать?

Вопрос:

— Здравствуйте! Я работаю в организации с декабря 2013 года. В 2015 ушла в декретный отпуск. Заявление до 3-х лет не писала. Выходить на работу 1 марта 2017 года. За время декретного в организации появились проблемы, и она прекратила свою рабочую деятельность — существует, но свои помещения сдает в аренду другой организации. Часть работников перевели в новую организацию, часть уволились. Мне предлагали тоже перевестись, но я не согласилась. Пытались надавить с другой организации, чтоб перешла к ним. Сокращать не хотели. Предлагали уволиться по соглашению, но после озвученной суммы отказали, так как у них нет возможности выплатить эту сумму. В общем, сказали — сиди в декрете. С января 2017 в штате остались директор и я. Работы в организации нет, выходить по сути некуда. В помещении, где я работала, работает другая организация. Я понимаю, что они меня должны сократить, но о сокращении за два месяца не предупреждали и не собираются. Как мне правильно зафиксировать 1 марта, что я вышла к 8.30, а работу мне не предоставили? Какие выплаты мне положены. Что делать?

Олеся Вячеславовна

Ответ:

— Вы допустили грубейшую ошибку, вам предложили быть принятой в другое юрлицо, а вы отказались, — отвечает юрист Виктория Кочеткова. — А теперь вы никогда и нигде не докажите, что эти юрлица по факту одно и то же юрлицо, по документам они никаким образом не связаны друг с другом, а принять вас на работу в другое юрлицо никто не обязан. А теперь вы зависли в юрлице, которое уже не существует. Вы даже в суд не сможете обратиться, это будет обращение в никуда — на деревню дедушке.

По ее словам, часто самая грубая ошибка женщины, когда ее не бросают в декрете в «мертвом» юрлице, а забирают в новое, а она отказывается.

— Подавайте заявление о выходе на работу, но это не решит вообще проблему никаким образом. Вам либо быть принятой нужно в новое юрлицо, либо быть уволенной из этого своего юрлица. По ТК вас запрещено увольнять, значит, нужно искать компромисс, например, по соглашению сторон. Кстати, что точно не рекомендую — это сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можете остаться в результате без своих документов, например, без трудовой книжки, и окажется, что даже в суд не с чем будет идти.

Статья из КЧ №07 от 15.02.2017