Профком Качканарского ГОКа может отменить выплату в 33 тысячи рублей

Там предлагают увеличить тарифы по оплате вместо разовой выплаты в год. Потери работников в деньгах начнутся от 21 тысячи рублей

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ

В комбинате идут переговоры по заключению нового коллективного договора на следующий год. Активно обсуждаются гарантии, зарплата и различные льготы.

По информации собственного источника КЧ, приближенного к руководству профкома, работодатель предложил оставить все как есть — то есть, сохранить все существующие сейчас выплаты и не сокращать социальные расходы и льготы.

— Проще говоря, предлагается сохранить действующий подход, предполагающий погашение инфляции, — говорит источник. — Реальная покупательская способность зарплаты будет и дальше сохраняться за счет ежемесячной надбавки, которая привязана к ценам по нашей области. Это и сейчас есть в коллективном договоре, и выполняется.

ЧЕГО ТРЕБУЕТ ПРОФКОМ

Председатель профкома требует увеличить заработные платы за счет увеличения тарифов оплаты труда. Профком нашего ГОКа поддержал эту инициативу и вышел с предложением.

По его словам, расслоение станет особенно очевидным среди тех, кто получает низкую и высокую зарплату, а также среди работников одних специальностей, но в разных подразделениях.

— По схеме, которую вслед за председателем поддержал профком, например, ведущие работники АТЦ, УГЖДТ или рудоуправления дополнительно получат в месяц по тарифу 1000 рублей. Это про тех, чья зарплата считается по первой группе. А работники по второй группе — это фабрики, они получат по 970 рублей. По третьей группе, это, например, энергоцех, — уже 920. Несправедливо. Даже электрослесарь в УГЖДТ получит прибавку больше, чем тот же электрослесарь на фабрике.

Он уверен, разовые выплаты одинаковы и они выравнивают ситуацию, а при росте тарифов — наоборот.

РАЗОБРАТЬСЯ ЛЕГКО

Он говорит, чтобы людям стало все ясно в этом вопросе, главное — четко разобраться и понять что такое тарифная ставка.

— Это определенный размер оплаты за работу определенной сложности. А величина за сложность и уровень квалификации — это разряд. Профком предлагает нарушить эту систему, они хотят увеличить тарифы так, что с этим увеличением размер ставки будет все ниже и ниже. Например, слесарю 3-го разряда увеличат на 8,5%, машинисту электровоза 8 разряда на 6%, мастеру — на 4% и так далее.

«НЕ ПОД ОДНУ ГРЕБЕНКУ»

Повышение тарифов рассматривается и на других горно-металлургических предприятиях. Но в отрасли считают, что подходить к этому вопросу на каждом предприятии нужно избирательно, персонально. Учитывать сложившуюся практику и ситуацию, а не равнять всех под одну гребенку.

— Согласен, надо подходить к такому серьезному вопросу индивидуально, — рассуждает источник. — К примеру, на Высокогорском ГОКе, где давным давно ничего не повышали, будут ждать роста тарифов как манны небесной. А на КГОКе — это вред!

— Переговоры по отраслевому соглашению идут, они ничем еще не закончились, — говорит Александр Гадун, председатель первичной профсоюзной организации «Высокогорского горно-обогатительного комбината». — Выгодно ли это для работников? Нужно, во-первых, учитывать экономическое положение работников и вообще предприятий. У сотрудников качканарского ГОКа может быть хорошее положение, находясь в Евразе, у высокогорского — не совсем хорошее.

— Пьянкову выгоднее, думаю, по каким-то личным причинам подать все так, что инициатива якобы идет от ГМПР, даже ценой зарплаты работников комбината. Кроме того, понятно, что больший рост зарплаты у высокооплачиваемых ведет к большему росту поступлений в профсоюзную кассу.

Редакция хотела взять комментарий у председателя профкома комбината Анатолия Пьянкова, но выяснилось, что он уехал по каким-то делам в Москву.

Александр Бударев. Жду ваши отклики и жалобы. Звоните 6-50-03.

Статья из КЧ №47 от 22.11.2017