«Металлист». Ворох проблем от предыдущих собственников

В эфире на радио 102,8 ФМ директор по персоналу ОАО «Металлист» Анатолий Забегаев /фото Ильи Обухова

Зачем группе приближенных к экс-руководству были определены выходные пособия от полумиллиона и более; кого сейчас берут работать на завод; когда там будет нормальная и понятная оплата труда; какие будут соц. льготы; и почему гость студии уверен, что предприятие будет работать стабильно

— Уверен, что много неравнодушных качканарцев следит за судьбой предприятия «Металлист», которое является одним из крупных работодателей в нашем городе. Не так давно мы общались со вновь вступившим руководителем. Прошло пару месяцев, и появились тревожные звоночки, после которых мы решили вновь пообщаться с руководством компании. Здравствуйте.

— Добрый день.

— Новая команда пришла на «Металлист» чуть больше 2-х месяцев назад. Что изменилось за это время?

— Нужно отметить, что пришли они всерьез и надолго. В настоящее время отстраиваются и восстанавливаются экономические отношения с партнёрами по бизнесу. Планируется изменение внутризаводской структуры для более оперативного решения задач. При этом нужно отметить, без сокращений людей. Все только для того, чтобы завод работал и зарабатывал, а также давал качканарцам рабочие места.

— Давайте тогда разбираться, какое наследство вам досталось от прежнего руководства?

— Предприятие работоспособное, но вопросов много. Завод имеет большой запас прочности. В советское время умели строить, все делали основательно. В основном все предприятия, построенные в 50-70 годы, работают до сих пор и не требуют перечисления, они у нас на виду.

— Все это требует определенного времени. При этом нужно отметить, что все это не делалось очень давно. В течение февраля планируем заключить договор с КорпусГрупп на организацию питания. К 1 марта запустим столовую и буфет в механическом цехе. Люди смогут нормально, комплексно питаться.
Также для сотрудников будет открыта кредитная линия и в течение марта-апреля решим вопрос о дотации на питание. Она, конечно, не будет такой, как на комбинате, но все же будет.

— В адрес КЧ поступило анонимное письмо по поводу бытовых вопросов. Говорят, что в цехах очень холодно, стекла выбиты, в бытовках все не очень хорошо. Есть довольно острые моменты, что вы скажете по этому поводу?

— Что касается письма, не удивляет. Более того, я уверен, что это письмо не последнее. Почему-то во всех существующих бедах, копившихся годами, обвиняют руководителей, которые у руля, а я напомню, что они руководят заводом чуть больше двух месяцев.
Не хочется снимать ответственность за весь этот ворох проблем с предыдущих собственников.

— На фоне зарплат, существующих в настоящее время на заводе, это астрономические суммы. Такие руководители, получается, не собирались работать на заводе, они собрались и уволились. На фоне этого сегодняшний собственник, по моему мнению, решил правильно. При увольнении все, что положено при расчете, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее, выплачено все, кроме выходного пособия.
Так выплаты по выходным пособиям приостановлены до улучшения экономической ситуации завода. Но, как это часто бывает, люди хотят забрать все и сразу, невзирая на то, что они ставят предприятие в неудобное положение.
Ведь эти деньги лучше на зарплату рабочим пустить, чтобы им сейчас комфортно работалось, чем тем, кто сбежал. Несмотря на это, прокуратура и суд завалены заявлениями.
У нас юрист, вместо того чтобы заниматься текущей работой, не вылазит от правоохранительных органов. Может, я иногда рассуждаю излишне радикально, но я бы им вообще не платил. И я уверен, что это обращение в КЧ из той же истории.
Никто не требует от рабочих ничего сверхъестественного. Только работа и выполнение правил трудового распорядка. Всё.

— Понятно. Давайте поговорим о перспективах. Принимаете ли вы сейчас на работу людей, планируете ли привлекать молодежь?

— Принимаем всех. Завод нуждается в квалифицированной рабочей силе. Мы готовы взять человека независимо от возраста. Готовы обучать даже с отрывом от производства. Сейчас планируется большая программа по реорганизации положения о заработной плате. У рабочих будет нормальная, понятная им оплата труда.

— Одна из насущных проблем нашего города, это привлечение молодежи. У нас создается центр профкомпетенций. Планируете ли вы как-то наладить сотрудничество с ним в плане подготовки кадров?

— Обязательно. Когда центр начнет работать, мы будем смотреть специальности, которые нам подходят, и будем заключать договоры. Если договоримся, то мы готовы предоставлять площадку, как для организации прохождения практики, так и для последующего трудоустройства.
В настоящее время мы заключаем договор с Серовским технологическим колледжем, будем смотреть по организации практики с последующим трудоустройством выпускников. Также ведем переговоры КГПК. Если их сварщики по окончанию заведения не устроятся на комбинат, мы готовы их принять к нам.

— Ранее заявлялось, что на заводе будет соглашение о социальных льготах.

— Положение о социальных льготах готово, все затраты прописаны. У руководителя и акционеров завода есть понимание, что это положение должно работать. Но работать оно начнет после того, как завод выйдет на необходимые финансово-экономические показатели.

— Я думаю, для того чтобы нам нормально жить, потребуется не менее полугода. Возможно, это оптимистичный прогноз, но надежда есть.

— Планирует ли предприятие принимать участие в жизни города?

— Конечно. Мы точно не останемся в стороне от любого городского мероприятия, особенно если нас пригласят.
Начнется весенняя уборка города, мы вместе с другими предприятиями Качканара будем прибираться. Когда-то была даже закрепленная территория за ОАО «Металлист», которую почему-то забросили. Мы эту традицию возродим.
«Металлист» будет также, как и все, прибирать город, город, в котором живут его работники. Думаю, возродим и спорт. Слухи, которые распространяют про «Металлист», отпугивают молодежь, но, думаю, все образуется. И хочу сказать, приходите, вы увидите, жизнь налаживается, а с вами будет еще лучше.

— Начинается вакцинация от Ковида, вы лично, планируете прививаться?

— Обязательно привьюсь сам и буду рекомендовать всем. Я считаю, что прививаться нужно всегда, иначе эту заразу остановить не сможем. Это не половцы с печенегами, тут силой не возьмешь.

— А предприятие планирует как-то одобрять, поддерживать работников, которые добровольно изъявили желание привиться?

— Мы им точно поможем с организацией, сделаем это организованно, чтобы не тянуться и не тратить личное свободное время.

— Вы уже вскользь сказали про распространение слухов о предприятии. Скажите свое, мужское мнение, как к ним относиться?

— К любым слухам нужно относиться отрицательно. Рекомендую просто придти, посмотреть и убедиться в достоверности полученной информации.
Я вам точно скажу, предприятие будет работать, запас прочности большой. Чем быстрее будет сформирован коллектив, который может и хочет работать, тем быстрее произойдут всевозможные улучшения.

Беседовал Александр Власовских
Статья из КЧ №05 от 10.02.2021