Качканарские акушерки выиграли суд у работодателя — ЦГБ

Два года назад акушерки записали обращение Владимиру Путину и назвали его «Наш крик о помощи». Они выступили против того, чтобы их штат сократили, а гинекологическое отделение соединили с роддомом, и отстояли позицию. Также они тогда говорили про сниженную зарплату во вредных условиях труда и про отнятые отпуска /кадр из видеообращения

Пока в их пользу решение о компенсации морального вреда по пять тысяч рублей и признание недействительными специальных условий труда, из-за которых у них отняли деньги и отпуск

— Получилось так, что у нас забрали дополнительные отпуска, — рассказывает медсестра акушерского отделения Елена Пономарева. — У всех медиков раньше отпуск был 42 дня — 28 дней основной и 12-14 дней дополнительный. У нас, в акушерском отделении, у врачей 42 дня отпуска оставили, а у среднего медперсонала с 1 января 2019 года забрали.

Она говорит, что раньше в ЦГБ на рабочих местах проходила аттестация, медсотрудникам был присвоен класс вредных условий труда 3.3.

— А потом придумали специальную оценку условий труда, называется СОУТ. Есть федеральный закон 426 и 421, в которых описывается методика проведения. В 2016 году в ЦГБ провели СОУТ, и в этом же году у нас снизили класс вредности с 3.3 на 3.1, при котором не положен дополнительный отпуск и снижены доплаты.

Доплат медсестрам и акушеркам за вредные условия труда оставили 7% вместо бывших 15%.

В 2019 году коллективный договор закончился.

— Мы думали, что по колдоговору нам продлят и дальше доплаты и отпуска, — говорит Елена. — По коллективному договору врачам все продлили. А когда нам подали график отпусков, там мы обнаружили что у нас, среднего медицинского персонала, дополнительных отпусков нет. Получается, у врачей при классе вредности 3.1 есть дополнительные 14 дней отпуска, а у акушерок и медсестер нет.

Женщины, которые приняли на свет не одно поколение качканарцев, сдаваться не собирались.

— Куда мы только не обращались. И в минздрав, и президенту писали, в общем, боролись за свои права. Потому что еще мы не согласны с результатами СОУТ наших рабочих мест. Считаем, что СОУТ была проведена с нарушениями правил, установленных законом, и установленный по результатам подкласс условий труда 3.1. на рабочих местах не соответствует действительной степени вредности, которая существует на наших рабочих местах.

Акушерки и медсестры написали заявление в прокуратуру и вступили в профсоюз «Действие».

— В итоге, мы все решили, что разобраться сможем только в суде. Мы одно отделение, у нас одни и те же пациенты с врачами — мы работаем с женщинами, которые и с гепатитом, и с ВИЧ. Да, они могут лежать и в хирургии, и в реанимации, и в терапии, и эти же женщины также могут являться нашими пациентами.

Адвокат стойких сотрудниц акушерского отделения Елена Гончарова говорит в суде, что о недействительности результатов специальной оценки условий труда, которая была окончена в декабре 2020 года, свидетельствует заключение эксперта.

— Есть положения закона о специальной оценке условий труда, которые говорят о том, что есть определенный перечень вредных производственных факторов, которые в той или иной степени влияют на условия труда любого работника, — говорит она. — И задача работодателя предоставить эксперту, проводящему СОУТ, полную и достоверную информацию.

По ее словам, все истцы при непосредственном выполнении трудовых обязанностей сталкиваются с химическим фактором.

— Он, как один из вредных производственных факторов, в принципе не был оценён экспертом, проводившим специальную оценку условий труда. Причина — информация ему изначально со стороны работодателя передана не была. Кроме того, мы указывали, что в обязательном порядке в отношении работников при проведении СОУТ оценивается напряженность трудового процесса, но эта информация тоже не была передана экспертам, в связи с чем они не проводили какие-либо замеры для ответа на вопрос об отнесении условий труда по этому критерию к тому или иному подклассу.

Самое основное, мы не согласны с вопросами оценки биологического фактора, то есть отнесение условий труда к подклассу 3.1.

По ее словам, ранее аттестация рабочих мест проводилась по этому фактору и условия труда были отнесены к классу вредности 3.3.

— Законодательство, которое относит вирусы и бактерии к той или иной группе патогенности, на момент проведения аттестации не изменилось. Работодатель по неизвестной причине посчитал, что медицинские сестры, акушерки, те, которые участвуют в принятии родов, оказывают затем медицинскую помощь новорожденным детям, не сталкиваются с такими вирусами, которые позволяют отнести условия труда к подклассу 3.3.

Адвокат ссылается на статистику ЦГБ за три года, 2018-2020.

— Если говорить про 2019 год, когда непосредственно проводилась специальная оценка условий труда, то тут еще и COVID-19. Это все есть в документах.

Елена Гончарова уверена, что условия труда были оценены необъективно, и подкласс по степени вредности существенно занижен.

— Как следствие, мои доверительницы лишены тех компенсационных гарантий и выплат, на которые они имеют право при соответствующей вредности условий труда. То есть с 14-ти дней дополнительный отпуск уменьшен до 7-ми, и даже потом был отменен. А по компенсационной выплате к заработной плате снижено с 15% до 7%, а у кого-то и до 4%. Именно поэтому истцами заявлено требование о компенсации морального вреда за реальное нарушение их трудовых прав, которое длится уже в течение 8-ми месяцев 2021 года.

Юрисконсульт качканарской ЦГБ Сергей Журавлев признает, что в экспертизе указаны не все данные об организации.

— Не проводилась оценка и не идентифицирован химический фактор, вот суть выявленных нарушений. Ну, да, действительно, мы не специалисты. Я все таки обращусь к методике проведения СОУТ.Это приказ минтруда и социальной защиты №33 от 24 января 2014 года, приложение №2. И здесь, согласно сноске, химический фактор может быть идентифицирован как вредный или опасный только на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы. Согласно этой сноске химический фактор не может быть идентифицирован, как вредный или опасный. В удовлетворении иска прошу отказать.

— Мы понимали, что наши права нарушаются, — говорит медсестра акушерского отделения Елена Пономарева. — Но доказать это смогли только через суд. Впереди борьба за дополнительные отпуска. Сейчас, скорее всего, можно ждать апелляционную жалобу со стороны качканарской ЦГБ — нашего работодателя, что они не согласны. Но, мы и дальше будем действовать.

Евгения Никишина

Вы поддерживаете действия качканарских медиков?