Опыт Свердловской области по обучению кадров пригодился стране
В Свердловской области будут разрабатывать стандарты по наиболее востребованным направлениям – металлургия и машиностроение – в рамках федерального пилотного проекта по среднему профобразованию «Профессионалитет».
Опыт по непрерывной профессиональной подготовке, инициированной губернатором Евгением Куйвашевым, будет применен для обеспечения кадрами отраслей экономики в соответствии с прогнозом рынка труда до 2030 года. Речь об этом шла в ходе визита министра просвещения РФ Сергея Кравцова на Средний Урал.
По словам Сергея Кравцова, обязательное условие образовательной программы – практико-ориентированная подготовка непосредственно под конкретное предприятие или производство. Реализация проекта в Свердловской области стартует в новом году.
Практика обучения рабочим специальностям совместно с промышленными предприятиями не является новацией для Свердловской области. С 2012 года по инициативе губернатора выстроена система взаимодействия учреждений среднего профобразования и объединений работодателей в вопросе подготовки квалифицированных рабочих кадров под нужды предприятий.
Практика обучения рабочим специальностям совместно с промышленными предприятиями не является новацией для Свердловской области. С 2012 года по инициативе губернатора выстроена система взаимодействия учреждений среднего профобразования и объединений работодателей в вопросе подготовки квалифицированных рабочих кадров под нужды предприятий.
В частности, по решению губернатора Евгения Куйвашева в Свердловской области была принята программа «Уральская инженерная школа», направленная на подготовку инженерных кадров для современной индустрии. За эти годы при участии вузов и крупнейших промышленных предприятий региона на Среднем Урале была выстроена комплексная система подготовки кадров: от школьной профориентации до переподготовки и повышения квалификации специалистов в соответствии с требованиями времени. Министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов отметил, что материально-техническая и организационная база позволит обеспечить уровень подготовки специалистов, которых ждут на производстве. А значит обеспечить
подготовку кадров, способных сразу перейти от учебного места на производственное.
подготовку кадров, способных сразу перейти от учебного места на производственное.
Вроде бы и не плохо….но если человека выпнут с предприятия (например не про вакцинировался или др.), то устроится на работу будет сложнее. Так как подготавливали под нужды конкретного предприятия. Таким образом, будешь сидеть и молчать, что бы не лишится работы (хотя и сейчас не много говорливых). Какое то крепостное право получается. переход с предприятия на предприятие можно будет только в «Юрьев день»…. Дальнейший шаг….это обмен рабочими по договорённости между владельцами предприятий….Типа командировки для обмена опытом, или другой какой случай…. А там и до продажи не далеко….
