ЕВРАЗ – вектор возможностей!
Слёт «ЕВРАЗ – вектор возможностей!» впервые принимал Качканар. В оздоровительном лагере «Чайка» собрались 80 активных молодых работников Качканарского горно-обогатительного и Нижнетагильского металлургического комбинатов.
Два насыщенных дня: бизнес тренинги, на которых разбирали, какими качествами и преимуществами обладают молодые сотрудники ЕВРАЗа, обмен идеями и опытом, творческие и спортивные состязания в командах.
— Я недавно только устроился, для меня это в новинку, — говорит Михаил Лодыгин,
аккумуляторщик, УГЖДТ ЕВРАЗ КГОК.
Я познакомился с новыми участниками, это НТМК. Например, с тем же самым Тагилом, у нас есть обмен опытом. Мы многое узнали: например, у них — металлургия. Очень многое зависит от нас: мы поставляем, они принимают. Обмен опытом – это очень интересно, потому что мы хотя бы узнаём, кто наши соседи.
Важное мероприятие слёта — встреча с руководителями ЕВРАЗ КГОК и ЕВРАЗ НТМК.
Особое внимание — развитию направлений охраны труда и промышленной безопасности.
Александр Сахаровский, директор по охране труда, промышленной безопасности Дивизиона ЕВРАЗа «Урал»:
Если вы видите, что что-то идёт не так, вы тоже можете остановить работы, либо сами остановиться, и сообщить своим руководителям. А дальше мы разберёмся, как правильно выполнить ту или иную работу.
Поднимались вопросы оценки условий труда, социальных гарантий, поддержки спорта, дефицита кадров. Говорили о том, что волнует.
На вопрос журналиста: «Что нужно, чтобы молодёжь приходила работать на комбинаты?»
Мария Цапля, электросварщик ручной сварки цеха ремонта металлургического оборудования №3 ЕВРАЗ НТМК, ответила так:
Мало просвещают молодёжь в нужности и важности наших профессий.
Я бы очень хотела, чтобы, допустим, представители ЕВРАЗа приезжали на учебные площадки, рассказывали о вакансиях, о профессиях, о возможностях, карьерном росте. Промышленный туризм – это тоже очень круто. Так как я работаю в цехе ремонта металлургического оборудования, дальше своего цеха на комбинате я ничего не видела. И мне, как работнику такого небольшого цеха, очень бы хотелось побывать на производстве, посмотреть своими глазами, как разливается сталь .Мне бы было это очень интересно.
Яркие впечатления и вовлечённость участников слёта.
Елизавета Ханенкова, электромонтёр по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки, УГЖДТ ЕВРАЗ КГОК:
В первый день у нас было много мероприятий, связанных с тимбилдингом, то есть у нас было много заданий на объединение команд. Команды у нас были в разнобой, то есть здесь два разных города: Нижний Тагил и Качканар. Понятное дело мы здесь все – евразовцы, и это всё было на объединение Качканара и Нижнего Тагила.
Творческие конкурсы, особенно под самое закрытие, это было здорово!
Нужно было придумать сказку, и реализовать её под нынешние реалии, под производство.
С 2009 года мероприятия такого формата проходили на базе Нижнего Тагила, рассказала Ирина Чернышева, начальник отдела реализации социальных программ ЕВРАЗ КГОК.
В этом году мы пригласили ребят к себе, потому что у нас есть прекрасное место – лагерь «Чайка», где мы можем принять и разместить большое количество людей. Мероприятие, считаю, удалось. Симбиоз получился. Мы в этом году немного поменяли формат мероприятия: если раньше команды состояли только, например, команда Качканар, команда Тагил, то в этом году мы перемешали команды, и это ещё больше увеличило командный дух, нацеленность на результат. Ребятам понравился такой формат. Они сказали, что и дальше будут применять нашу практику. Также мне понравилась открытость со стороны руководства и, можно сказать, смелость ребят, задавать «неудобные» вопросы, на которые они на все получили ответы.
Работники Нижнетагильского металлургического комбината Максим Попов и Дмитрий Лапшин по итогам слёта были отмечены в номинации «Самый активный участник команды».
Держу в голове мысль, чтобы вот этот слёт «ЕВРАЗ – вектор возможностей» закрепился и был нашим, — говорит Анна Поченигина, лидер молодёжной организации ЕВРАЗ КГОК, кладовщик бюро подготовки производства Качканарской ТЭЦ.
— Просто мы его ещё круче можем продумать, что-то изменить, что-то дополнить, и так же приглашать ребят. Потому что сегодня присутствует очень много работников, которые совсем недавно устроились на комбинат, и они до этого дня даже не знали, что есть такое объединение – «молодёжка».
Призы и подарки получил каждый участник слёта.
