Как готовят гоковцев?

Для сотрудников качканарского комбината, как сообщают в Департаменте Евраза по связям с общественностью, действует программа «Новые лидеры ЕВРАЗа».

В этом году она проводится в третий раз. Ее суть в том, что работники предприятий компании получают возможность расширить свои профессиональные навыки, научиться решать более масштабные задачи. Многие из них впоследствии получают новые назначения. В 2011 году обучение пройдут 57 сотрудников не только российских, но и зарубежных предприятий ЕВРАЗа из Украины, Северной Америки, Европы и ЮАР.

Программа состоит из нескольких модулей, посвященных стратегии управления международной компанией, Lean-стратегии, клиентоориентированности, операционной эффективности и технологиям, проектному менеджменту, управлению людьми и предусматривает посещение участниками российских и зарубежных предприятий.

Особенностью обучения является то, что оно проводится на английском языке. Для этого российским сотрудникам ЕВРАЗа была предоставлена возможность повысить уровень владения языком. Сначала они изучали английский, ежедневно занимаясь с преподавателем с помощью компьютерной программы Skype, затем прошли месячный курс в Москве в школе по изучению иностранных языков.

Претендовать на участие в программе может любой желающий. От КГОКа в этом году была подана 51 заявка. После отборочных туров остались четверо. Это начальник цеха технологических перевозок УГЖДТ Денис Михеев, начальник участка рудоуправления Алексей Смоляков, энергетик цеха фабрики окускования Павел Фролов и ведущий специалист рудоуправления Дмитрий Нахтигал.

В прошлом году участниками программы были Игорь Пересторонин и Марат Мрясов, оба уже получили новые назначения. Игорь сегодня начальник цеха дробления, Марат – менеджер по техническому перевооружению и операционным улучшениям комбината, также он является менеджером проекта увеличения мощности КГОКа по добыче и переработке руды.

Всего с 2009 года участниками программы стали 9 сотрудников Качканарского ГОКа.