Председатель профкома КГОКа Анатолий Пьянков: «Предприятие сработало неважно»

Будут ли выплачивать «тринадцатую зарплату», как обстоит ситуация на металлургическом рынке и какие поправки принимаются в коллективный договор на 2013 год

— Какие изменения планируется принять в коллективный договор КГОКа?

— В прошлом году мы подписали договор на три года, с 2011 по 2013. Сейчас вносим лишь некоторые изменения, которые следует внести в документ. В частности, рост заработной платы, мероприятия по охране труда, социальные льготы и гарантии. Цифры пока обсуждаем, какая-либо конкретика, думаю, появится только в следующем году. По закону, на обсуждение дается три месяца, срок истекает в феврале.

Пока предприятие предлагает свой процент повышения, мы — свой. Могу сказать, что их предложение отличается от нашего, но так происходит ежегодно. К примеру, в прошлом году руководство предложило повысить зарплаты на 4.5%, в итоге сошлись на 15%. Каким повышение оказалось по факту, будет видно в конце года. Согласно колдоговору, годовой средний заработок по предприятию должен составить 38.525 рублей. В ноябре он составил 41.700 рублей.

— Изменения принимаются только в колдоговор КГОКа? Или также будут пересмотрены условия работы в дочерних организациях?

— Сначала утвердим поправки по комбинату, только потом возьмемся за другие подразделения. Всего у нас 10 коллективных договоров, заниматься одновременно всеми — нет физической возможности.

Во всех «дочках» сложная ситуация. Так как они не находятся в структуре комбината, то у них свои бюджеты — баланс либо нулевой, либо убыточный. Самая маленькая зарплата — у уборщиков служебных помещений («Эталон»). В этом подразделении трудится 137 человек (данные на начало года), средняя з/п составляет около десяти тысяч.

— Как обстоят дела в ЧОП «Интерлок»? Год назад работники предприятия открыто заявили о нарушении своих прав, низкой зарплате.

— Наша профсоюзная ячейка там была ликвидирована. Все работники, которые ранее подали заявление на присоединение к нам, вскоре подали заявления о выходе. Уверен, что это было сделано под давлением руководства. Как иначе расценивать ситуацию, если в течение недели более 80 человек решили выйти из профсоюза? Я предлагал рабочим обратиться в суд, но они отказались, объясняя это тем, что им еще работать в этой организации. Поэтому, как сейчас обстоят дела в ЧОПе, я не знаю.

— «Тринадцатая зарплата», как её называют работники, ожидается?

— В коллективном договоре прописано, что при нормальной работе предприятия и достижении определенных экономических показателей могут быть выплаты. Также, если годовая средняя зарплата окажется меньше той, что обозначена в колдоговоре, работодатель обязан выплатить разницу — это и называется в народе «тринадцатой зарплатой».

В прошлом году предприятие сработало очень хорошо, поэтому были даны дополнительные средства на выплаты рабочим. Дадут ли деньги по итогам работы в 2012 году — пока рано говорить. На сегодняшний день предприятие работает неважно. Из-за гололеда и снегопадов встают машины, из-за устаревшего оборудования и нарушения техники безопасности происходят аварии — эти факторы, в числе прочих, влияют на объемы производства. На экономических показателях этого года, которые хуже прошлогодних, отразилось и падение цен на продукцию КГОКа.

Обычно «тринадцатую зарплату» выплачивают в феврале, ее получают только те, кто не нарушает трудовую дисциплину.

— Какие-либо сокращения на комбинате планируются?

— Пока нет. Если объемы добычи руды остаются прежними (55 миллионов тонн сырой руды), то о каких сокращениях может идти речь? Правда, контрольные объемы еще не утверждены руководством предприятия. Обсуждался вариант снижения добычи до 49 млн тонн, но больше склоняются к тому, чтобы оставить все, как есть.

— Ценовая политика на мировом рынке налаживается?

— Пока нет, только ухудшается. Цены на продукцию КГОКа упали в этом году очень сильно, если раньше стоимость одной тонны, бывало, доходила до 4000 рублей, то сегодня расценки снизились до двух тысяч.

Елена Ходырева