Лучших работников КГОКа наградили грамотами, деньгами и цветами (видео)

Наил Касимов вручает грамоту директору комбината Сергею Напольских

Праздничное совещание состоялось в канун нового года, 28 декабря, в актовом зале городской администрации. Мероприятие началось с вручения наиболее выдающимся работникам, от машинистов экскаваторов до мастеров цехов, почетных грамот, благодарственных писем и цветов за личный вклад в работу комбината в 2012 году. Начальство отметило порядка 20 человек.

Далее были подведены итоги конкурса по операционным улучшениям, который проводится дважды в год — ко Дню металлурга и Новому году. Третье место и 25 тысяч рублей присудили рационализатору Алексею Сторожеву за разработку свободной автоматизации, второе место и 50 тысяч — Артему Неволину за балансировку роторов-нагнетателей, лидером производственного состязания стала группа механиков Рудоуправления — они модернизировали сборочный стенд для сборки шевронного зацепления. Изобретатели Сергей Зубов, Анатолий Зуй, Сергей Коробейников разделили между собой 100 тысяч рублей.

Затем слово предоставили одному из партнеров КГОКа — директору предприятия «УралСпецСтрой» Наилу Касимову, который также возглавляет местное отделение партии «Единая Россия»:

— 1 декабря прошла областная конференция, на которой было принято решение, в честь десятилетия нашей партии, отметить сотрудников комбината, работающих не только на благо предприятия, но также города и области.

Вручение грамот сопровождалось кратким предисловием. Сергея Напольских отметили как «гаранта хорошего производства», Анатолия Ляпунова как «человека, который может одновременно исполнять обязанности главного инженера и управляющего директора», наградили «ум, честь и совесть КГОКа» Владимира Мартынова, «принципиального руководителя» Наталью Шишову, председателя бюджетной комиссии Владимира Помазкина, руководителя молодежной организации Веру Сапожникову и многих других.

Во второй части мероприятия управляющий директор Сергей Напольских кратко подвел итоги уходящего года:

— В 2011 году нам было определено пять стратегических направлений: охрана труда, промышленная безопасность и экология, люди «Евраза» (самое ценное, что есть у компании), ориентированная работа на клиента, рост объемов производства и снижение затрат производства. Эти цели долгосрочные, рассчитаны не на один год, но мы стремимся к тому, чтобы выполнять их.

Также он отметил, что на предприятии готовят кадровый резерв молодых специалистов до 30 лет, которые в будущем составят чуть больше 20% от общего числа всех работников.