Увольнять одиноких матерей запрещено
— Опубликуйте, пожалуйста, список льгот для матерей-одиночек.
Оксана
По информации начальника отдела назначения и выплаты пособий соцзащиты Юлии Прокуровой, одинокой матерью считается только та женщина, которая в свидетельстве о рождении своего ребенка в графе «отец» поставила прочерк, либо имя было записано с ее слов. Разведенная женщина, по закону, не является матерью-одиночкой.
Одинокая мать может рассчитывать на ежемесячное пособие, но при одном условии – если средний доход на члена семьи ниже прожиточного минимума (на первый квартал 2013 года это 7005 рублей). Другими словами, если месячный доход матери и ребенка составляет 16 тысяч рублей (на каждого из них приходится восемь тысяч), то они уже не смогут претендовать на ежемесячное пособие — 904 рубля.
Также запрещается увольнять с работы одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. Более того, им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск сроком до двух недель без указания причины.
Для назначения пособия нужно обратиться в Управление соцполитики (здание администрации, кабинеты 109 и 111). Необходимые документы: паспорт, копия свидетельства рождения и паспорта ребенка (при наличии), справка о составе семьи, документы о доходе, справка с места учебы ребенка, справка ЗАГСа со сведениями об отце, сберкнижка или номер счета.
Заявление должны рассмотреть в течение 10 дней. За консультацией можно обратиться по телефону: 2-29-66.
Абсолютно дилетанский ответ. Как с такими знаниями можно занимать такую должность — кроме как…
ТК РФ ст. 261 разрешает увольнять матерей-одиночек. Например, увольнение по инициативе работодателя возможно:
Статья 81 п.1 «ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»
Статья 81 п.5 «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»
Статья 81 п.6 «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, как то прогул, кража, пьянка, разглашение гос.тайны, нарушение ТБ с тяжкими последствиями и еще куча всего (устанешь перечислять)»
Статья 81 п.7 «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»
Статья 81 п.8 «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы»
Статья 81 п.10 «однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей»
Статья 81 п.11 «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора»
Статья 336 п.2 «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника»
Это беременную можно уволить только при ликвидации предприятия и всё. Хоть она пей, гуляй и прочее. Матери-одиночки, увы, прогуливать, пить и вытворять прочие гадости на работе права, в отличие от беременных, не имеют.
*CRAZY*
Абсолютно дилетанский ответ. Как с такими знаниями можно занимать такую должность — кроме как…
Согласен.