Какая стабильность? У нас сокращения

Сокращение в КГОКе затронет несколько сотен человек. Почти во все цеха поступили разнарядки, но конкретные кандидатуры на увольнение еще не определены. / фото Надежды Лесниковой

Работяги не могут планировать будущее, каждый примеряет на себя роль безработного

Прочитал статью про оптимизацию в КГОКе. Работаю в карьере. Могу сказать, что возмущение присутствует не только у меня — сколько уже можно сокращать людей? Штатная численность постоянно снижается!

Обидно, что все время сокращают, в первую очередь, рабочих. К примеру, я работаю машинистом экскаватора, и уже даже забыл, когда у меня был столь необходимый помощник. У нас 12 экскаваторов в карьере, а помощников и половины нет. Тем, кто есть, приходится бегать с машины на машину. При коммунизме такого не было.

Работать одному, считаю, очень опасно — машина огромная, с двухэтажный дом, там присутствует высоковольтное напряжение. Если с тобой что-то произойдет, то об этом никто не сможет своевременно узнать. Поздняя помощь, в свою очередь, увеличивает тяжесть возможных последствий. Элементарно: весной все тает, с крыши течет, ступень покрываются кромкой льда, ты спускаешься, поскользнулся упал и сломал ногу. Что делать, когда рядом нет человека, который бы сообщил о ЧП? Несколько часов лежать, мерзнуть, ждать помощи или ползти. Поэтому, считаю, для обеспечения безопасности технологического процесса там, как минимум, должны работать два человека.

Зато начальников у нас становится все больше и больше. На одного работягу — несколько смотрителей. Недавно, насколько я знаю, руководителей в КГОКе еще прибавилось — появилась дирекция по инновационным технологиям. Тяжелой физической работы — никакой, зато оклады, вероятно, приличные, не те копейки, которые получают некоторые служащие. Если бы я проводил оптимизацию, то начал бы именно с начальников.

На днях к нам пришел очередной менеджер и начал рассказывать о бережливости производства. Но о какой бережливости может идти речь, если мы работаем на старье и таким же старьем ремонтируем оборудование? Новых запчастей у нас практически нет.

Какая моральная обстановка на производстве? Да никакая. Вот у нас в цехе должны сократить 19 человек. Первыми, скорее всего, полетят пенсионеры — люди с большим опытом. Некоторых, которым осталось всего пару лет до пенсии, возможно, разрешат доработать, но не факт. Все очень напряженны. К примеру, я покупал дочери квартиру недавно, брал ссуду, представляете, что будет, если меня завтра пнут с работы? Что делать в такой ситуации? Разве возможно выжить, вытянуть семью на 10.000 российской пенсии?

На уровне страны постоянно слышишь это слово — стабильность. Но какая стабильность, когда мы не знаем, что будет дальше с нами и нашим предприятием — производство постоянно оптимизируют, заменяют людей машинами, сокращают расходы и наращивают сверхприбыли. Трудно планировать свою жизнь, молодым — думать о покупке машины или квартиры в кредит. Ведь, чтобы взять займ на 10-15 лет, необходимо быть уверенным, что с этой работы тебя не сократят, более того — зарплата будет постоянно расти.

Ситуацию накаляет и тот факт, что каждый применяет на себя роль сокращенного. Начальство пока пальцем ни на кого не показывает, начальники, вероятно, обсуждают кандидатов на вылет только между собой. Может, будут искать залетчиков, шерстить черные списки — среди тех, кто когда-либо нарушал технику безопасности или дисциплины. Но, учитывая, что придраться можно ко всему, то причин уволить — много. Пример: по правилам я, как попугай, должен обязательно ходить в яркой оранжевой робе. Но замену-то не дают. Поэтому пока старый костюм находится в стирке, мне приходится носить старую синюю робу. Это нарушение или нет? Если на каске ремешок не застегнут — лишишься 100% премии. В общем, понятно, как это происходит.

Обидно, что профсоюз не может помешать этой ситуации. Работодатель дает ему ровно столько, сколько им, вице-президентам, надо. Повышение зарплаты — это хорошо, но это как само разумеющееся для долларовых миллиардеров, владеющих нашим ГОКом.

Сергей, фамилию не называю,
чтобы не уволили