Профсоюз КГОКа договорился с руководством дочерних предприятий

Переговоры длились около семи месяцев — работа по изменению коллективных договоров в каждой отдельной «дочке» велась параллельно с проработкой документации по КГОКу.

Сегодня, по информации главного профсоюзника Анатолия Пьянкова, консенсус не найден только с руководством «Евраз-техники» (в подразделении трудятся 75 человек) — московские управленцы предлагают повысить заработки компьютерщиков на минимальный процент и категорически отказываются улучшать социальные гарантии.

— Пока работодатель не хочет идти навстречу профсоюзному комитету. Их предложение — с января следующего года увеличить зарплату на процент инфляции и выплатить работникам небольшую материальную помощь, о которой даже стыдно говорить. В этом плане «Евраз-техника» ведет себя не как социальный партнер, — комментирует Анатолий Александрович. — Мы предлагаем им несколько вариантов, конкретизировать цифры пока не буду. Сегодня-завтра планируем снова выйти на контакт, еще раз переговорить. Если не найдем понимания, то оставляем за собой право… У нас же Первомай впереди.

Обновленные договора, по данным профсоюза, сейчас должны пройти регистрацию в администрации города — только после этой процедуры они вступят в законную силу.

Пока конкретику озвучивают только по двум «дочкам» — АВТ-Урал (около 180 человек) и ЦСС (цех сетей и подстанций, трудится порядка 70 человек). Их работники получили гоковские привилегии — повышение заработков со следующего года на процент инфляции и выплату единовременной материальной помощи в размере 33.000 рублей.

— Это можно назвать определенным достижением. Работодателю пришло понимание, что в этих «дочках» должно быть также, как на головном предприятии.

В других подразделениях, по словам Анатолия Пьянкова, менее существенные изменения:

— Это социальные структуры, а не производственные. Они не задействованы в технологической цепочке, поэтому там немного другая экономика.