Полиция ищет молодые таланты

Миллионы там не заработать. Туда нужно идти тем, кто любит работать с адреналином в крови

Начальник полиции Качканара Денис Сизов рассказал об острой нехватке кадров в правоохранительных органах. Полиции нужно более тридцати человек. Согласившимся работать обещают привлекательный социальный пакет и карьерный рост.

— Люди не всегда знают о проблемах, которые существуют в нашей работе, — говорит он. — Проблемы, поверьте, есть и они достаточно бывают серьезные. Поэтому я доведу до населения несколько позиций о том, как мы закончили 2018 год, какие перспективы у нас на 2019 год. Далее я остановлюсь на некоторых проблемах, связанных с работой нашего отдела.

По его словам, 2018 год для качканарского отдела был сложным — с большинством поставленных задач отдел справляется, но остались нераскрытыми некоторые тяжкие и особо тяжкие преступления.

— У нас имеются неплохие результаты по раскрытию имущественных преступлений и по раскрытию преступлений прошлых лет, — отмечает Денис Сизов. — Есть результаты по раскрытию преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков. Раскрываем грабежи, в том числе и уличные. Раскрываем угоны транспорта. Пресекаем факты угрозы убийством и причинения вреда здоровью. Выявляем факты повторного вождения автотранспортом в нетрезвом виде. И ряд других моментов. Были большие сложности в работе, на которые влияли общественно-политические события. Как вы знаете, у нас в прошлом году проходили выборы. Кроме того, наш личный состав отвлекался на проведение Чемпионата мира по футболу. Большой отряд у нас отправлялся в Екатеринбург, чтобы обеспечить безопасность на матчах.

Кроме этого, начальник полиции акцентирует внимание на преступлениях, которые совершаются в наркотическом и алкогольном опьянении. Для пресечения таких преступлений проводятся мероприятия по борьбе с наркосбытом и пресекаются случаи продажи алкоголя несовершеннолетним. Немалую роль в этом играет бдительность граждан, которые сообщают в полицию о подобных нарушениях закона.

Денис Сизов сравнивает сегодняшнее время с тем, что было в Качканаре более 15 лет назад, когда он работал участковым. В конце девяностых годов уличные грабежи происходили с периодичностью через день. Сегодня они редки /фото Ивана Стрыкова

— Сегодня распространены телефонные мошенничества. Почти все банковские карты у населения сегодня присоединены к телефону. Этим пользуются преступники. Они звонят человеку, представляются сотрудниками банка, сообщают о дополнительных процентных начислениях, которые ему положены, человек охотно покупается на эту информацию. После этого его просят сообщить номер карты, он его сообщает, и через какое-то время с его счета снимаются все деньги. К нам обращались жертвы таких мошенников, которые от таких схем теряли по сто тысяч рублей. Раскрыть такие преступления крайне сложно, поскольку преступники, как правило, находятся в другой стране. Я считаю, эти мошенничества приняли уже глобальный масштаб и нужно что-то с этим решать на уровне правительства. Как правило, жертвами становятся люди пожилого возраста, которые не особо осведомлены о работе банков. Им нужно уяснить, что никогда настоящие работники банка не станут проводить с клиентом денежные операции по телефонному разговору. Если у банка есть какие-то предложения для человека, все операции будут с ним согласованы в самом банке, а не по телефону. Поэтому, если вам кто-то представляется сотрудником банка в разговоре и просит сообщить номер карты, кладите трубку.

Несмотря на рабочие планы, перед начальником полиции стоит большая задача по привлечению людей для работы в полиции. Он напоминает, что подойдет почти каждый человек, для этого необходимо иметь одиннадцать классов за спиной, пройденную службу в армии и не иметь уголовной судимости.

— Вопрос кадров у нас сегодня самый актуальный. К сожалению, у нас сегодня многие люди даже не знают, что в полиции есть открытые вакансии. Или некоторые считают, что у нас принимают только людей с высшим образованием. Я хочу развеять эти мифы. В первую очередь, у нас нехватка кадров в тех подразделениях, которые осуществляют работу на улице. То есть, это младший состав, в который входят охранная конвойная служба, патрульно-постовая служба, дорожно-патрульная служба. У нас в отделе работают мужчины и женщины, но на эти должности нам нужны мужчины, потому что уличная работа связана с частым применением физической силы и огнестрельного оружия. Поэтому мы подыскиваем сейчас молодых людей, отслуживших в армии, которые имеют образование не ниже среднего. Сложность возникает в том, что заработная плата патрульно-постового сотрудника, который только устроился на работу, не очень высокая, порядка 22-23 тысяч. Но имеются все возможности для дальнейшего карьерного роста. Какое-то время идет стажировка, потом подготовка на базе в Нижнем Тагиле, а дальше появится возможность для дальнейшего бесплатного обучения в учреждениях МВД. Чтобы получить офицерское звание, достаточно за спиной иметь техникум. Высшее образование требуется только для следователей, дознавателей и старшего управляющего звена.

Рост заработной платы в полиции напрямую зависит от звания, которое имеет полицейский. Чем выше звание, тем больше его зарплата. Кроме этого, имеются надбавки на каждой должности за положительные показатели в работе.

— Конечно, миллионы у нас не заработать, идти в полицию только за деньгами смысла нет, — уточняет Денис Сизов. — Сюда нужно идти тем, кто хочет приносить пользу городу, кто любит работать с адреналином в крови, потому что работа достаточно интересная. И немаловажную роль играет то, что работодатель тут не частник, а государство. Хочу отразить важный момент — пенсионная реформа стартовала по всей стране, пенсионный возраст везде поднимается, в МВД осталось все, как прежде. После двадцати лет службы можно уйти на пенсию, служба в армии входит в этот стаж. Кроме того, мы нашли компромисс с администрацией и попали в программу предоставления жилья для молодых специалистов. По этой программе будет предоставляться жилье молодым врачам, учителям и сотрудникам правоохранительных органов. Несмотря на это, у нас большинство сотрудников смогли купить себе жилье самостоятельно. Это стало возможно благодаря стабильности в заработной плате. У нас в отделе есть свой фельдшерский медицинский пункт, где сотрудникам могут оказывать первую помощь при проблемах со здоровьем и направить к нужному врачу в ЦГБ или в другое медучреждение. У наших сотрудников большой отпуск, отдыхают два месяца в году. В общем, мы готовы рассмотреть всех кандидатов, желающих у нас работать.

Автор: Иван Стрыков

Статья из КЧ №12 от 27.03.2019